Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków. Jakie sytuacje uprawniają do natychmiastowego odejścia i co wtedy przysługuje.
Podstawa prawna — art. 55 Kodeksu pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rozwiązanie następuje ze skutkiem natychmiastowym — pracownik nie musi odpracowywać okresu wypowiedzenia.
Co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy?
- Niewypłacanie wynagrodzeniaRegularne lub jednorazowe zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia — szczególnie mocna podstawa.
- MobbingSystematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika przez pracodawcę lub innych pracowników tolerowane przez pracodawcę.
- Narażenie zdrowia lub życiaPolecenie wykonywania pracy w warunkach zagrażających bezpieczeństwu mimo ostrzeżeń.
- Naruszenie godności pracownikaDyskryminacja, molestowanie seksualne, publiczne poniżanie.
Jak prawidłowo rozwiązać umowę?
Oświadczenie musi być złożone na piśmie z podaniem przyczyny. Pracownik ma na to 1 miesiąc od dowiedzenia się o naruszeniu. Warto zachować dowody naruszenia — maile, nagrania, zeznania świadków — zanim złoży oświadczenie.
Co przysługuje pracownikowi po odejściu?
Pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (1, 2 lub 3 miesiące — zależnie od stażu pracy). Może również dochodzić innych roszczeń — np. z tytułu mobbingu. Pracodawca ma prawo kwestionować zasadność rozwiązania umowy w sądzie pracy.